Employer branding

50 van de 1.000 vacatures zijn momenteel niet in te vullen. Sterker nog; in sommige branches is dit probleem nog vele malen groter. Tijd voor strategisch personeelsbeleid dus!

De kracht van een gewenst imago

Waar bedrijven hun marketing en corporate communicatie primair richten op klanten en sales, zijn er maar weinig bedrijven die structureel aandacht besteden aan employer branding (in goed Nederlands: het profileren van jouw bedrijf of organisatie als goede werkgever). Als je een ondernemer de vraagt stelt om zijn bedrijf en diensten te pitchen, dan staan ze vaak hun mannetje of vrouwtje. Maar vraag je dezelfde ondernemer om te pitchen wat hun zo'n goede werkgever maakt, dan valt het nog te vaak stil.

Het zijn juist de bedrijven die dit wel op orde hebben, die de winnaars zijn. Zij vervullen het makkelijkst hun vacatures en zijn de magneten voor de gewilde werknemers.

Ben jij er ook aan toe om je employer branding naar een hoger niveau te tillen? Neem dan snel contact op met Rob!