Word de éérste keuze werkgever voor je ideale kandidaat.

Een gemiddelde vacaturecampagne trekt aandacht voor één functie. Employer branding zorgt dat een organisatie de eerste keuze wordt voor alle functies die nog moeten komen.

Dat vraagt om meer dan een mooie video: het vraagt om een propositie die klopt op strategisch niveau, wordt vertaald naar tactiek en vervolgens dagelijks wordt uitgedragen op de kanalen waar de doelgroep daadwerkelijk zit. Voor een producent van verpakkingen leidde die aanpak binnen een jaar tot ongeveer 1.450.000 vertoningen bij circa 80.000 mensen, met als resultaat medewerkers die in de supermarkt worden aangesproken, spontane open sollicitaties, en een team dat intern perfect kan verantwoorden hoe het employer brand groeit en wat dat oplevert.

Employer branding is daarom geen los project naast de organisatie, maar onderdeel van de bedrijfsvoering zelf. We ontwikkelen het merk als werkgever waar nodig, van HR-marketingplan tot interim-management, en dragen het vervolgens uit via bijvoorbeeld een werken-bij website, intranet, vacaturemarketing en gerichte campagnes. Zo wordt de organisatie niet één keer zichtbaar, maar structureel de voorkeurswerkgever voor wie er past.