Versla de krappe arbeidsmarkt en vind wél de mensen die bij jouw organisatie passen.

 De vacaturecampagnes van Park1 leveren in circa 75% van de eerste run een aangenomen medewerker op. Relevante sollicitaties zijn er altijd. Je moet er als werkgever wel meer moeite in steken dan pakweg tien jaar geleden.

De kunst zit in het triggeren van de latent werkzoekenden. De actief werkzoekende weet een organisatie immers zelf wel te vinden, als het employer brand op orde is. Het gaat om duidelijk overbrengen wat de voordelen zijn van hier solliciteren ten opzichte van andere werkgevers. Daarnaast wil je mensen aannemen die passen. Een uitvergroting van de organisatiecultuur werkt het beste: met humor, emotie of herkenning.

We maken spraakmakende én authentieke video's of animaties. Het doel: stoppen met scrollen en de mensen die het aanspreekt laten blijven kijken. En slim gebruik maken van algoritmes die vergelijkbare profielen de advertenties laten zien. Met een of twee klikken het solliciteren gemakkelijk maken. En dan is het aan de organisatie om gas te geven. Smeed het ijzer als het vuur heet is. Een sollicitant die een week moet wachten is gevlogen.

De instelling van de organisatie is van levensbelang voor het succes. Als jullie óók geloven dat het aan de werkgever is om zich te verkopen aan de sollicitant, hebben wij de ruimte om een campagne te maken die werkt.